Erfolgreiches Recruiting gestalten

Schnell, digital, persönlich: Wie Inros Lackner erfolgreiches Recruiting gestaltet

Die Personal-Expertinnen Wenke Töpfer und Dörte Sachse sprechen über den Wandel und die Anforderungen der neuen Arbeitswelt.

In dieser Folge des iL-Podcasts sprechen Wenke Töpfer, Fachbereichsleiterin Personal, und Recruiterin Dörte Sachse von Inros Lackner SE über die Chancen und Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt. Den Erfahrungen der Personalexpertinnen nach hat sich die Arbeitswelt vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt gewandelt. 

Demografischer Wandel, sinkende Arbeitslosigkeit und der Ruhestand der Generation „Babyboomer“ führen dazu, dass sich Unternehmen heute aktiv um Fachkräfte bemühen müssen, insbesondere in spezialisierten Branchen wie dem Ingenieurbau.

Die Expertinnen machen deutlich, dass klassische Bewerbungsprozesse mit umfangreichen Anschreiben und langen Wartezeiten nicht mehr zeitgemäß sind. Stattdessen zählen Transparenz, Schnelligkeit und persönliche Ansprache. Bewerber:innen wollen früh verstehen, wofür ein Unternehmen steht, welche Werte es lebt und ob die Arbeit sinnstiftend ist. Arbeitgeber sind deshalb in der Bringschuld und müssen bei Bewerber:innen mit klar strukturierten Karriereseiten, direkter Erreichbarkeit und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe punkten.

Zudem haben sich die Erwartungen an die Arbeit verändert. Flexibilität, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und soziale Verantwortung sind für viele Arbeitnehmer:innen wichtiger als Status oder Titel. Um Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu halten, braucht es neben attraktiven Benefits vor allem eine starke Arbeitgebermarke, digitale Prozesse und Zeit für den persönlichen Austausch. Fazit: Erfolgreiches Recruiting ist heute Beziehungsarbeit – schneller, digitaler und vor allem persönlicher.