Nous sommes des personnes aux compétences, aux intérêts et aux besoins différents, unies autour d'une merveilleuse mission : planifier un avenir meilleur. Rejoignez notre équipe et commencez votre future vie professionnelle avec nous. Découvrez vos compétences et vos capacités et évoluez avec nous!
Appréciation et égalité
La communication directe est très importante pour nous et renforce la satisfaction du personnel, la transparence et la confiance. L'appréciation et le respect mutuels sont des conditions préalables à un bon travail d'équipe dont dépend la réussite des projets. L'égalité est un principe clé de notre travail quotidien. Les objectifs et les mesures sont clairement définis dans notre plan pour l'égalité.
Tous les employés ont la possibilité de louer une bicyclette auprès d'un revendeur spécialisé de leur choix, et nous subventionnons les frais de déplacement en transports publics. Lors de l'achat de nouveaux véhicules, nous attachons une grande importance aux avantages offerts par les voitures hybrides et électriques, et nous disposons de nos propres stations de recharge électronique dans nos bureaux de Rostock et de Brême.
Nous encourageons les activités d'équipe régulières, telles que les fêtes d'entreprise et autres événements spécifiques au bureau, au département ou à la spécialisation, ainsi que les événements sportifs et culturels. Les excursions liées aux projets, en particulier, sont utiles à la fois d'un point de vue technique et pour renforcer l'esprit d'équipe.
Chaque employé reçoit, en fonction de son poste, une prime annuelle ou un paiement spécial conformément à son contrat de travail. Nos employés reçoivent également des congés payés, et des primes sont versées pour récompenser des réalisations particulières lorsque les responsables l'autorisent. Des primes spéciales sont versées aux employés à l'occasion d'événements particuliers.
Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de travailler selon un horaire flexible et fournissons le cadre technique nécessaire au travail mobile. Ces mesures contribuent à améliorer la compatibilité entre la vie familiale et la carrière. Notre modèle de "temps de travail de carrière" permet également à chaque employé d'accumuler des crédits sur son compte de temps de travail de carrière, ce qui permet de s'absenter du travail, par exemple pour s'occuper de parents, prendre un congé sabbatique ou réduire les heures de travail en prévision de la retraite.
Les opinions de nos employés jouent un rôle important dans la manière dont nous établissons nos processus de travail. Nous avons des groupes de travail pour différents sujets, avec des représentants de différents bureaux et départements. Tous les deux ans, nous menons une enquête auprès du personnel afin d'améliorer la motivation et la fidélisation du personnel et de nous aider à identifier les risques sur le lieu de travail. Nous consultons aussi régulièrement les représentants du personnel de l'entreprise.
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Nous soutenons nos employés en encourageant un mode de vie actif et sain, afin d'accroître leur bien-être et leur joie de vivre au travail et en général. Au bureau, nous comprenons l'importance de fournir à chaque employé un poste de travail ergonomique. Nous organisons également des évaluations régulières de la santé au travail et offrons des subventions pour des cours de prévention de la santé et des aides visuelles dans le cadre de notre système de gestion de la santé. Nous sommes heureux de vous soutenir!
Nos employés peuvent participer à notre initiative en ligne "pauses actives". Nous subventionnons également les abonnements à la salle de sport "EGYM Wellpass". Parmi les autres possibilités d'activités sportives, citons l'équipe de dragon-boat de notre entreprise, ainsi que divers groupes de course à pied et équipes de football au bureau. Pour les amateurs de sport, nous couvrons les frais d'inscription à divers événements sportifs et organisons nos propres événements sportifs annuels.
Nous suivons des lignes directrices axées sur la famille, ce qui nous a valu de recevoir le label "Fortschrittsindex Vereinbarkeit" du ministère fédéral allemand des affaires familiales. Nous proposons des modèles de travail tels que l'horaire flexible et le partage de poste, et deux de nos bureaux disposent d'un bureau parents-enfants. Nos employés bénéficient également de 30 jours de vacances par an et de congés payés supplémentaires pour certaines occasions spéciales.
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Nous prenons au sérieux nos responsabilités en œuvrant pour un avenir durable. Notre groupe de travail sur le développement durable joue un rôle de premier plan dans ce domaine, en travaillant avec un degré élevé d'autonomie. L'objectif est d'améliorer le bilan CO2 de tous nos bureaux. Nous achetons de l'électricité verte et sommes membres de l'initiative "Ville sans plastique" de Rostock. Tous nos projets de rénovation et de renouvellement tiennent compte de la protection de l'environnement et du climat.
Notre académie IL rassemble et optimise le transfert de connaissances au sein de l'entreprise. Nous organisons des programmes de formation sur mesure pour le développement individuel de nos employés. En plus des cours techniques et des cours sur les compétences non techniques, nous proposons également des cours de langues en continu. Nous utilisons de plus en plus les méthodes d'apprentissage en ligne pour promouvoir l'apprentissage entre les différents sites.
En concertation avec le comité d'entreprise, nous avons mis en place un régime de pension d'entreprise pour nos employés. Celui-ci comprend l'octroi d'une contribution volontaire de l'employeur lorsque certaines conditions sont remplies et la mise en œuvre du droit statutaire à une rémunération différée prenant en compte les contributions de l'employeur.
