WORK-LIFE- HARMONIE

38h/Woche, Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Lebensarbeitszeitkonto (z. B. Sabbatical, Altersteilzeit), Eltern-Kind-Büro am Standort Rostock und Freiburg

Familienfreundlichkeit
Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 38 Stunden sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie Gleitzeit und Arbeitszeitkonten. Chancengleichheit und Verantwortung sind wesentliche Aspekte unserer Unternehmenskultur. Daher beteiligen wir uns am „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ des Bundesfamilienministeriums. Zudem stellen die Standorte Rostock und Freiburg bei Betreuungsnotfällen ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, damit Eltern ihre beruflichen Verpflichtungen problemlos mit der Kinderbetreuung vereinbaren können.

Urlaub und Sonderurlaub
Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub. Bei bestimmten Anlässen, z. B. bei Heirat, der Geburt eines Kindes oder Umzug, bekommen die Mitarbeitenden bezahlten Sonderurlaub. Zusätzlich wird der 24. Dezember als freier Tag neben dem Urlaubsanspruch gewährt. 

Mobiles Arbeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu zwei Werktage pro Woche mobil zu arbeiten. So können sie ihre Arbeitsaufgaben auch von einem anderen als dem vertraglich festgelegten Arbeitsort erledigen. Diese Flexibilität unterstützt die Balance zwischen Beruf und Privatleben und erleichtert auch die Betreuung von Familienangehörigen.

Lebensarbeitszeitmodell
Mit dem Lebensarbeitszeitkonto können Mitarbeitende individuelle Freistellungsphasen finanzieren und beispielsweise eine längere Auszeit (Sabbatical), für die Pflege von Angehörigen oder zur Verkürzung der Arbeitszeit vor dem gesetzlichen Rentenbeginn nutzen. Hierzu bauen sich Mitarbeitende ein individuelles Wertguthaben auf.