Familie und Beruf
Familie
Wir folgen familienorientierten Leitlinien: Chancengleichheit und Verantwortung sind wesentliche Aspekte der Unternehmensphilosophie. Dafür haben wir das Siegel „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ vom Bundesfamilienministerium erhalten.
Eltern-Kind-Büro
Die Standorte Rostock und Bremen stellen den Mitarbeitern bei Betreuungsnotfällen ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Arbeitsmodelle wie das Gleitzeitkonto oder Jobsharing an, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu verbessern.
30 Tage Urlaub und Sonderurlaub
Unsere Mitarbeiter erhalten unabhängig vom Alter 30 Tage Urlaub. Bei bestimmten Anlässen, z. B. bei Heirat oder der Geburt eines Kindes, erhalten die Mitarbeiter bezahlten Sonderurlaub. Steht ein Wohnungswechsel an, können zwei zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr für einen Umzug beantragt werden