Individuelles Engagement

Arbeitskreise
Die Meinung unserer Mitarbeiter spielt in Arbeitsprozessen eine wichtige Rolle. Wir pflegen standort- und fachübergreifende Arbeitskreise, in denen die Entwicklungsmöglichkeiten des 
Unternehmens diskutiert werden. Die Themen können fachliche Schwerpunkte sein wie BIM, GIS und LEAN oder sich auf Aspekte des Arbeitsalltags beziehen wie Innovation, Gesundheit und 
Nachhaltigkeit. 

Betriebsrat
Bei den Neuwahlen alle vier Jahre können Mitarbeiter für den Betriebsrat kandidieren. Die Standorte entscheiden jeweils selbst, ob sie einen eigenen Betriebsrat gründen oder sich einem bestehenden anschließen. Der Betriebsrat verhandelt mit der Geschäftsführung über die Betriebsvereinbarungen und hat ein Mitspracherecht bei Einstellungen, Versetzungen sowie Kündigungen. Außerdem fungiert er als Ansprechpartner und Repräsentant der Mitarbeiter. 

Mitarbeiterbefragungen
Im Abstand von zwei Jahren führen wir unsere Mitarbeiterbefragung durch. Alle können anonym ihre Meinung teilen. Gegenstand sind sowohl die Mitarbeitermotivation und -bindung als 
auch die Beurteilung der Gefährdung durch psychische Belastungen. Auf Grundlage der Ergebnisse analysiert die Geschäftsführung zusammen mit dem Arbeitskreis Gesundheit die Risiken, 
Entwicklungspotenziale und Ressourcen und entwickelt Ziele sowie konkrete Maßnahmen.