IL-Akademie

IL- Akademie

Weiterbildung & Coaching

Wir wissen alle, dass wir uns ein Leben lang persönlich und beruflich entwickeln und somit täglich dazu lernen. Somit hat Weiterbildung für uns einen sehr hohen Stellenwert, denn: Mit jeder zusätzlichen Qualifikation unserer Mitarbeitenden wird die Inros Lackner weiter gestärkt.

Gemäß unserem Leitbild „Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeitenden.“ führen wir regelmäßig Personalgespräche durch, in denen Entwicklungswege und -chancen aufgezeigt werden.

Dank der Expertise unserer Mitarbeitenden haben wir so eine weltweite Ingenieurkompetenz erlangt. Damit das so bleibt, erhalten diese unsere volle Unterstützung. Wir bieten eine erstklassige Ausbildung, vielfältige berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Coachings, interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen und vieles mehr – so stärken wir die individuellen Kompetenzen innerhalb unserer Teams. Zudem fördern wir die Führungs- und Projektleitungskompetenzen unserer Mitarbeitenden durch speziell für unsere Bedürfnisse entwickelte Programme.

Akademie in Zahlen

> 26.000

Weiterbildungsstunden pro Jahr

> 100

Kurse pro Jahr

> 30

Weiterbildungsorte

„Die IL-Akademie hat das Ziel, jedem Mitarbeitenden ein homogenes Bildungsprogramm zu bieten. Die Vermittlung von Fachwissen und Schlüsselkompetenzen stehen dabei im Mittelpunkt.“

Wenke Töpfer, Personalleiterin

Bleiben Sie auf dem neuesten Wissensstand.

Kursplan

In unserem Unternehmen finden regelmäßige Weiterbildungen statt. Neben festgelegten Jahresunterweisungen bieten wir u. a. Projektleiterschulungen, Nachwuchs- und Potenzialförderung sowie der Entwicklungsweg zum Großprojekt-/Fachbereichsleitenden werden im Schulungsplan berücksichtigt.

Fachliche Weiterbildung
Soft-Skill-Kurse
Qualitätsmanagement-Schulungen
Sprachkurs

Bilden Sie sich individuell im Beruf weiter.

Schulungsmedien

Wissen und Informationen sowohl zwischen den Fachbereichen als auch zwischen den Generationen zu teilen ist zentral für unsere Zusammenarbeit und bestimmt das tägliche Handeln. Wir bieten Ihnen verschiedene Medien an, um sich ganz individuell weiterzubilden.

Lehrvideos
Schulungsmaterial und Präsentationen von internen und externen Kursen
Feedback-Abfragen mit Tweedback
Online- Seminare
Präsenzkurse

Gemeinsam kann man viel erreichen.

Mentorenprogramm

Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, mit Leidenschaft, Eigenverantwortung und Freude seine Aufgaben zu erfüllen und sich dabei selbst zu entwickeln. Um mit Ihnen gemeinsam zu wachsen bieten wir zwei Arten des Mentorings an:

Mentoring zur Einarbeitung (Onboarding-Mentoring) und
Mentoring zur beruflichen Weiterentwicklung (Entwicklungsmentoring)

Die Programme sollen sowohl für den Mentor als auch für den Mentee Anregungen und Impulse im beruflichen Alltag schaffen.

Inros Lackner fördert Weiterbildungen

Berufsbegleitendes Aufbaustudium

Projektleiter Tim Brunert hat an der ForWind Academy, dem Zentrum für Windenergieforschung der Universitäten Oldenburg, Hannover und Bremen, ein berufsbegleitendes Aufbaustudium „Windenergietechnik und -management“ absolviert. Eine gezielte Schulung von Mitarbeitenden neben der Projektarbeit ist für uns sehr wichtig, um eine fachgerechte und qualifizierte Bearbeitung der Projekte zu gewährleisten. Das Studium fand in 12 Präsenzphasen statt, vornehmlich am Freitag und Samstag, statt. Das erfordert neben dem Alltagsgeschäft ein hohes Maß an Selbstdisziplin und man muss lernen, Prioritäten zu setzen. Aber am Ende ist es eine Investition in die Zukunft und für beide Seiten eine Win-win- Situation.